לאחרונה קיבלתי לטפל במספר משרות מובחרות, הופתעתי לגלות שהמון בכירים מחפשים עבודה. גם משיחה שערכתי עם קולגה שלי הבנתי שמנכלי"ם למשל יש למכביר. אז מה קורה? מדוע אנשים מוכשרים כל כך מתקשים לחפש עבודה?
הסיבות שעולות על דעתי הן:
הסיבות שעולות על דעתי הן:
1. בגלל שיש שפע של מועמדים העיניים של המעסיקים גדלות וגדלות...
2. החיפוש הופך להיות פחות קונקרטי, אלא פשוט רוצים לדעת מה האלטרנטיבות בחוץ, ואם במקרה ימצא מישהו שטוב יותר מהקיים, אז יחליפו.
3. אין מספיק משרות. אין משחק כיסאות ומכאן שאין תזוזה...
אם כך צריך לדעת למצוא את המשרות הרלוונטיות והמתאימות ביותר ובשביל זה צריך גם קשרים!
קשרים או Networking תבחרו את המונח הנוח לכם, אבל העיקר שיהיה לכם. איש בכיר שאין לו Networking הוא בעצם לא איש בכיר או למעשה איש בכיר שטיפס במעלה הפרמידה בצורה כזו שכולם נפלו בדרך ואולי אפילו הוא דרך עליהם. עכשיו מחכים לו בפינה -:) אולי זה גם זמן לחשבון נפש? אף פעם לא מאוחר לתקן...העיקר להתחיל ולחשוב איך עושים את זה ובצורה היעילה והטובה ביותר. עצה קטנה ממני: תתחילו לקבוע ארוחות צהרים (כן, כן, על חשבונכם) עם כל מי שנראה לכם שיכול לעזור בטווח הקצר והארוך....
2. החיפוש הופך להיות פחות קונקרטי, אלא פשוט רוצים לדעת מה האלטרנטיבות בחוץ, ואם במקרה ימצא מישהו שטוב יותר מהקיים, אז יחליפו.
3. אין מספיק משרות. אין משחק כיסאות ומכאן שאין תזוזה...
אם כך צריך לדעת למצוא את המשרות הרלוונטיות והמתאימות ביותר ובשביל זה צריך גם קשרים!
קשרים או Networking תבחרו את המונח הנוח לכם, אבל העיקר שיהיה לכם. איש בכיר שאין לו Networking הוא בעצם לא איש בכיר או למעשה איש בכיר שטיפס במעלה הפרמידה בצורה כזו שכולם נפלו בדרך ואולי אפילו הוא דרך עליהם. עכשיו מחכים לו בפינה -:) אולי זה גם זמן לחשבון נפש? אף פעם לא מאוחר לתקן...העיקר להתחיל ולחשוב איך עושים את זה ובצורה היעילה והטובה ביותר. עצה קטנה ממני: תתחילו לקבוע ארוחות צהרים (כן, כן, על חשבונכם) עם כל מי שנראה לכם שיכול לעזור בטווח הקצר והארוך....
רשומות
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה